وظائف قطر مدارس الشراكة الدولية المحدودة براتب يصل الى18,000 ريال قطري لجميع الجنسيات

المهارات:

• مهارات قيادية وإدارية قوية.
• القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات تعليمية فعالة.
• مهارات تواصل ممتازة مع الطلاب والمعلمين وأولياء الأمور.
• معرفة عميقة بسياسات التعليم والمناهج الدراسية.

المسؤوليات:

• الإشراف على العمليات اليومية للمدرسة وضمان جودة التعليم.
• تطوير الخطط الأكاديمية وتحسين الأداء المدرسي.
• إدارة وتوجيه طاقم التدريس والإداريين.
• تعزيز بيئة تعليمية إيجابية وداعمة للطلاب.

2- مسؤول القبول (Admissions Officer):
المهارات:

• مهارات تنظيمية قوية لإدارة طلبات القبول والتسجيل.
• القدرة على التواصل بفعالية مع أولياء الأمور والطلاب.
• إتقان برامج إدارة بيانات الطلاب.
• مهارات تسويقية لترويج المدرسة وجذب الطلاب الجدد.

المسؤوليات:

• إدارة عمليات تسجيل الطلاب والتأكد من استيفاء المتطلبات.
• التواصل مع أولياء الأمور لتقديم معلومات عن المدرسة.
• تنظيم جولات تعريفية للمدرسة والمشاركة في الفعاليات التعريفية.
• تحديث قاعدة بيانات الطلاب وتقديم التقارير للإدارة.

3- مدرس لغة إنجليزية (English Teacher):
المهارات:

• مهارات تدريس قوية وإجادة اللغة الإنجليزية.
• القدرة على إعداد خطط دراسية ملهمة ومبتكرة.
• استخدام التكنولوجيا الحديثة في التعليم.
• مهارات التقييم وتصميم الاختبارات.

المسؤوليات:

• تدريس اللغة الإنجليزية للطلاب وفقًا للمناهج المعتمدة.
• تطوير استراتيجيات تعليمية تعزز مهارات القراءة والكتابة والتحدث.
• تقييم تقدم الطلاب وتقديم الملاحظات اللازمة لتحسين أدائهم.
• التعاون مع المعلمين الآخرين في الأنشطة الأكاديمية.

4- مساعد مدير مالي (Assistant Finance Manager):
المهارات:

• معرفة شاملة بالمحاسبة وإعداد التقارير المالية.
• إتقان برامج المحاسبة مثل SAP أو QuickBooks.
• مهارات تحليل البيانات المالية واتخاذ القرارات.
• القدرة على إدارة الميزانيات والتخطيط المالي.

المسؤوليات:

• دعم المدير المالي في إعداد القوائم المالية والتقارير.
• مراقبة التدفقات النقدية والميزانيات المدرسية.
• الإشراف على عمليات المحاسبة والامتثال للوائح المالية.
• تقديم التحليلات المالية لدعم التخطيط الاستراتيجي للمدرسة.

5- شريك أعمال الموارد البشرية (HR Business Partner):
المهارات:

• خبرة في تطوير استراتيجيات الموارد البشرية.
• القدرة على بناء علاقات قوية مع الموظفين والإدارة.
• مهارات تحليل البيانات واتخاذ القرارات بناءً على المعلومات.
• معرفة جيدة بسياسات التوظيف والتطوير المهني.

المسؤوليات:

• العمل كحلقة وصل بين الإدارة وفرق العمل لتعزيز بيئة العمل.
• تقديم استشارات حول استراتيجيات الموارد البشرية.
• المساعدة في تطوير السياسات والإجراءات التنظيمية.
• إدارة برامج التدريب والتطوير الوظيفي للموظفين.

6- معالج مهني مبتدئ (Junior Occupational Therapist):
المهارات:

• مهارات تقييم احتياجات الطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة.
• القدرة على تطوير خطط علاجية مخصصة.
• مهارات تواصل قوية مع الطلاب وأولياء الأمور والمعلمين.
• الإلمام بأساليب العلاج المهني والتقنيات المساعدة.

المسؤوليات:

• مساعدة الطلاب على تحسين مهاراتهم الحركية والوظيفية.
• تطوير خطط علاجية لتعزيز استقلالية الطلاب.
• التعاون مع المعلمين لوضع استراتيجيات دعم مناسبة.
• مراقبة تقدم الطلاب وإعداد تقارير دورية.