وظائف حكوميه فى قطر لجميع الجنسيات برواتب تصل الى 50,000 ريال قطري

تعتبر دوله قطر من الدول الجاذبه للكثير من الاشخاص  الوافدين والاجانب  بسبب نموها الاقتصادي واذدهاره  تقدم دوله قطر وظائف حكوميه شاغره  فى مجالات متعدده لمختلف الجنسيات وهذه الوظائف تتمتع بالاستقرار الوظيفي والرةاتب المرتفعه وتتميز ايضا ببيئلا عمل متميزه تؤدي الى التطوير المهنى بالاضافه الى العديد من المزايا الاخري

الوظائف الحكوميه  الشاغره فى قطر

1-مدير شؤون مجلس الإدارة

المسؤوليات الرئيسية:

1. تنسيق المجلس التنفيذي:
   • تنظيم اجتماعات مجلس الإدارة وضمان التخطيط اللوجستي الدقيق.
   • تطوير أجندات الاجتماعات بالتنسيق مع مدير التوظيف.
   • توزيع مواد الاجتماع وتوثيق المحاضر بدقة.
   • إدارة عملية المراجعة والموافقة على المحاضر والقرارات.
   • التنسيق مع معهد الترجمة والتفسير (TII) للترجمة عند الحاجة.
   • إدارة فريق شؤون مجلس الإدارة.
2. المشاركة الاستراتيجية لمجلس الإدارة:
   • تصميم خطط مشاركة لأعضاء مجلس الإدارة.
   • تسهيل التفاعلات بين أعضاء مجلس الإدارة وأصحاب المصلحة.
   • ضمان قنوات اتصال فعالة.
3. التخطيط والتنسيق السنوي:
   • تطوير التقويم السنوي لمجلس الإدارة وجدولة الاجتماعات والأحداث.
4. إدارة الاجتماعات والفعاليات:
   • الإشراف على ترتيب قاعات الاجتماعات وإعداد المعلومات اللازمة.
   • إدارة الترتيبات اللوجستية للاجتماعات.
5. تقييم الأداء وتحسينه:
   • تنظيم تقييمات أداء مجلس الإدارة وتنفيذ خطط التحسين.
6. التنسيق بين أصحاب المصلحة والشركات التابعة:
   • العمل كحلقة وصل بين مجلس الإدارة والكيانات التابعة.
   • تعزيز التعاون وتبادل أفضل الممارسات.
7. البحث والتحليل:
   • إجراء أبحاث لدعم قرارات مجلس الإدارة.
   • إعداد تقارير وعروض تقديمية مفصلة.
8. السرية والامتثال:
   • الحفاظ على السرية والامتثال للسياسات والقوانين.
   • الحفاظ على سجلات دقيقة لأنشطة مجلس الإدارة.

المهارات والمؤهلات المطلوبة:

• التعليم: درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة (يفضل القانون)، ودرجة الماجستير ميزة إضافية.
• الخبرة: 8-10 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة، منها 3 سنوات في دور إشرافي.
• المهارات:
  • معرفة متعمقة بحوكمة الشركات وإدارة مجلس الإدارة.
  • مهارات اتصال وتنظيم وإدارة وقت استثنائية.
  • قدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الخطى.
  • مهارات تحليلية وبحثية قوية.
  • مهارات تعامل مع كبار المديرين التنفيذيين.
  • إتقان اللغة العربية ميزة إضافية.
  • كفاءة في تطبيقات MS Office.

الصفات الشخصية:

• درجة عالية من الاحترافية والسرية.
• اهتمام بالتفاصيل والتزام بالدقة.
• استباقية وقدرة على العمل بشكل مستقل.
• مهارات قيادية وإدارة فريق.

2-اختصاصي الامتثال والتقارير لتقنية المعلومات

ملخص الوظيفة: منسق نظام إدارة الأخطاء

الضبط والمسؤوليات:

1. ضمان الامتثال:
   • الالتزام بسياسات تكنولوجيا المعلومات الداخلية واللوائح الخارجية.
   • تحديد الثغرات والمخاطر واقتراح إجراءات للتخفيف منها.
2. إعداد التقارير:
   • إعداد تقارير شاملة لفريق حوكمة تكنولوجيا المعلومات والمدير التنفيذي، مع تقديم رؤى حول حالة الامتثال والمخاطر وفرص التحسين.
3. تحديث السياسات:
   • مراجعة وتحديث سياسات وإجراءات تكنولوجيا المعلومات لتعكس المتطلبات التنظيمية الجديدة.
   • التأكد من أن الوثائق محدثة ويمكن الوصول إليها.
4. دعم التدقيق:
   • توفير بيانات ووثائق دقيقة للتدقيق الداخلي والخارجي.
   • التعاون مع المدققين لمعالجة النتائج والتوصيات.
5. تقييم المخاطر:
   • إجراء تقييمات منتظمة لمخاطر تكنولوجيا المعلومات والامتثال.
   • ضمان توافق خدمات تكنولوجيا المعلومات مع أفضل الممارسات والمعايير الصناعية.
6. التعاون مع الفرق:
   • العمل مع الفرق متعددة الوظائف ومقدمي الخدمات لضمان فهم متطلبات الامتثال واتباعها.
   • التعاون مع فريق حوكمة تكنولوجيا المعلومات لتنفيذ مبادرات الامتثال.
7. تحليل المقاييس:
   • تتبع وتحليل مقاييس الامتثال ومؤشرات الأداء الرئيسية.
   • عرض النتائج بوضوح ودقة على المدير التنفيذي لتكنولوجيا المعلومات.
8. التواصل مع الهيئات التنظيمية:
   • البقاء على اطلاع بالمتطلبات التنظيمية الجديدة من خلال التعاون مع الهيئات التنظيمية الوطنية.
9. الحفاظ على الشهادات:
   • ضمان امتثال تكنولوجيا المعلومات لمعايير ISO 27001 وNIA وغيرها من الشهادات ذات الصلة.
10. مهام أخرى:
    • تنفيذ أي مهام معقولة يتم تكليفها من قبل المشرف.

الحد الأدنى من المعرفة والمهارات والخبرة:

1. التعليم:
   • بكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
2. الخبرة:
   • 2-5 سنوات من الخبرة في مجال الامتثال لتكنولوجيا المعلومات أو الحوكمة.
3. المعرفة:
   • فهم قوي للأطر التنظيمية مثل GDPR وISO 27001.
   • المعرفة بعمليات تدقيق تكنولوجيا المعلومات ومتطلبات إعداد التقارير.
4. المهارات:
   • مهارات تحليلية وتقريرية ممتازة.
   • كفاءة في أدوات إنشاء التقارير وتحليل البيانات.
   • مهارات كتابية ممتازة مع إتقان اللغة العربية (ميزة إضافية).
   • كفاءة في تطبيقات MS Office.
5. الشهادات:
   • شهادة في حوكمة تكنولوجيا المعلومات أو المخاطر أو الامتثال (مثل CISM، CRISC).
6. البيئة العملية:
   • خبرة في بيئة الخدمات المشتركة الداخلية.

3-منسق نظام إدارة الأخطاء

المسؤوليات العامة:

• الإشراف على أنشطة السلامة: يتحمل منسق نظام إدارة الأخطاء مسؤولية تنسيق وإدارة الأنشطة المتعلقة بالسلامة ضمن نطاق مسؤوليته، تحت إشراف مدير السلامة.
• دعم نظام إدارة السلامة (SMS): يعمل كمورد رئيسي لتمكين نظام إدارة السلامة، ويوفر واجهة بين جميع القضايا المتعلقة بالسلامة والأفراد المعنيين.
• تعزيز ثقافة السلامة: يعمل على تعزيز ثقافة السلامة في كل فرصة، ويضمن الامتثال لمعايير السلامة التنظيمية وإجراءات الدعم.

الأنشطة الأساسية:

1. تنفيذ نظام إدارة السلامة:
   • المساعدة في تنفيذ نظام إدارة السلامة والإجراءات من خلال قياس وتقرير الفعالية.
   • ضمان تلبية متطلبات العملاء والتشريعات والتنظيمات.
2. إدارة المخاطر:
   • تنسيق أنشطة إدارة المخاطر باستخدام العمليات التنظيمية، مع نقل وتصعيد القضايا ذات الصلة للأعضاء المعنيين.
3. إدارة معلومات السلامة:
   • استخدام الحلول التكنولوجية لإدارة جميع المعلومات المتعلقة بالسلامة.
4. تحقيقات الأخطاء:
   • تنسيق تحقيقات الأخطاء في الصيانة.
5. تقييم تقارير الأخطاء:
   • إجراء تقييم أولي لتقارير نظام إدارة الأخطاء.
   • تفويض الإجراءات لنظام إدارة الأخطاء SIL 1 وعرضها للإغلاق في الاجتماعات القادمة.
6. تحليل مقاييس السلامة:
   • جمع وتنسيق البيانات لدعم توليد وتحليل مقاييس السلامة.
7. مراجعات السلامة:
   • تنسيق وتسهيل مراجعات السلامة والاجتماعات، مع توليد خطط العمل التصحيحية المطلوبة.
8. تدريب الموظفين:
   • مراجعة ومراقبة كفاءات الموظفين ودعم التدريب في الجوانب المتعلقة بالسلامة.
9. الاتصال بنظام إدارة السلامة:
   • إدارة وإنتاج وتوزيع مواد الاتصال الخاصة بنظام إدارة السلامة.
10. تعزيز ثقافة السلامة:
    • تعزيز ثقافة السلامة ضمن نطاق المسؤولية، وتوفير النصائح والإرشادات.

مؤشرات الأداء:

• فعالية الأنشطة: ضمان توفير الأنشطة المتعلقة بالسلامة بفعالية، مع الإبلاغ عن أي تأثير على الاستمرارية الجوية.
• التوثيق: توثيق جميع الأنشطة المتعلقة بالسلامة بشكل مناسب والحفاظ على سجلات الصلاحية الجوية.
• الامتثال: قيادة امتثال السلامة لمعايير السلامة والإجراءات ذات الصلة.
• إدارة المخاطر: تطبيق مبادئ العوامل البشرية وإدارة الأخطاء على جميع الأنشطة المتعلقة بالسلامة.
• الحوكمة: ضمان امتثال جميع الأنشطة المتعلقة بالسلامة لإطار الحوكمة.
• المتطلبات القانونية: فهم وتطبيق الإطار التنظيمي للصلاحية الجوية.
• المتطلبات التعاقدية: ضمان الامتثال للمتطلبات التعاقدية القابلة للتطبيق.

المتطلبات:

• التعليم: درجة ذات صلة أو HND/HNC، أو خبرة مهنية معادلة.
• الخبرة: خبرة في صيانة الطائرات.
• المعرفة: فهم إدارة المشاريع، مبادئ إدارة الأخطاء، وتحقيقات الحوادث.
• التدريب: دورة MEDA، عوامل بشرية، وعي E&PW، وعي ITAR.
• المهارات: إتقان تكنولوجيا المعلومات.

الشهادات المطلوبة:

• SMS A و B
• دورة MEDA
• عوامل بشرية (مواصفات دورة قياسية)
• وعي E&PW (مواصفات دورة قياسية)
• وعي ITAR (مواصفات دورة قياسية)

المهارات التقنية:

• إتقان تكنولوجيا المعلومات.

الهدف العام:
ضمان تطبيق مبادئ السلامة وإدارة الأخطاء بشكل فعال، مع تعزيز ثقافة السلامة والامتثال للأنظمة والتشريعات ذات الصلة.

 4-مدير، إدارة المعلومات & الأرشفة

المهام الرئيسية:

1. إدارة السجلات والأرشيف: التأكد من تنفيذ وتشغيل خطط إدارة المعلومات وفق المعايير، مع ضمان إمكانية الوصول إلى السجلات وتقييمها وحفظها أو التخلص منها عند الحاجة.
2. توجيه السياسات والإجراءات: توجيه وإعداد السياسات اللازمة لإدارة العمليات والتدقيق وإعداد التقارير المتعلقة بأنظمة إدارة المعلومات.
3. إدارة دورة حياة المعلومات: إدارة سجلات مؤسسة قطر (QF) عبر دورة حياة المعلومات، وتقديم المشورة المتخصصة بشأن السياسات والإجراءات.
4. الإشراف على القسم: الإشراف على الإدارة المهنية والتقنية والتشغيلية للقسم، وتوجيه عمل رؤساء الوحدات.
5. ضمان الامتثال: التأكد من الامتثال للمعايير القانونية والأخلاقية والتنظيمية.
6. إدارة الموارد: الإشراف على الميزانية وتوظيف الموظفين وتخصيص الموارد للمستودع.

المتطلبات:

• المؤهلات: درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو إدارة المعلومات أو مجال ذي صلة (يفضل الماجستير). الشهادات المهنية مثل أرشيفي معتمد (CA) أو مدير سجلات معتمد (CRM) تعتبر ميزة.
• الخبرة: 8-10 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة.
• المهارات:
  • معرفة متخصصة بإدارة دورة حياة المعلومات.
  • خبرة في إدارة الشركات وإدارة الأشخاص والعمليات والتقنيات.
  • فهم متقدم لمبادئ الأرشيف وإدارة البيانات.
  • مهارات كتابة ممتازة والقدرة على صياغة التقارير بدقة.
  • إتقان اللغة العربية يعد ميزة.
  • الكفاءة في تطبيقات MS Office.

الهدف العام هو ضمان إدارة فعالة للمعلومات في مؤسسة قطر وفق أفضل الممارسات والمعايير الدولية

5-رئيس الأرشيفات وحفظ التكنولوجيا

1. تطوير وإدارة أفضل الممارسات:
   • تطوير وصيانة أفضل ممارسات الصناعة لأنظمة التخزين والنسخ الاحتياطي والاسترداد.
   • ضمان توافق مستودع الأرشيف الرقمي مع معايير OAIS (نظام معلومات الأرشيف المفتوح) ومعايير ISO 14721:2003 لإدارة المستودعات الرقمية.
2. إدارة المستودع الرقمي:
   • إدارة تشغيل نظام الحفظ الرقمي والمستودعات.
   • تنفيذ استراتيجيات الحفظ الرقمي (مثل الهجرة والمحاكاة) وإدارة مخاطر الوسائط الرقمية.
   • تطوير وصيانة معايير البيانات الوصفية وضمان سلامة البيانات.
3. إدارة البنية التحتية:
   • الإشراف على البنية التحتية للمستودع الرقمي (الأجهزة، البرامج، الشبكات).
   • ضمان أمان النظام وخصوصية البيانات لمنع الوصول غير المصرح به أو فقدان البيانات.
4. استيعاب الأصول الرقمية:
   • الإشراف على استيعاب الأصول الرقمية وضمان الالتزام بمعايير الأرشفة والبيانات الوصفية (مثل OAIS وISO 16363).
   • التعاون مع أصحاب المصلحة لفهرسة وتعزيز المجموعات الرقمية.
5. إمكانية الوصول طويل الأمد:
   • ضمان إمكانية الوصول إلى المحتوى الرقمي عبر الفهرسة المناسبة وإدارة البيانات الوصفية وتوفير أدوات بحث سهلة الاستخدام.
6. قيادة المشاريع والإشراف:
   • قيادة المشاريع المتعلقة بالمستودع الرقمي.
   • مراقبة أداء المستودع وإعداد تقارير عن استخدامه.
   • تدريب موظفي الأرشيف على أدوات وإجراءات الحفظ المعتمدة.

الحد الأدنى من المعرفة والمهارات والخبرة:

1. المؤهلات:
   • درجة البكالوريوس في إدارة المعلومات، تكنولوجيا المعلومات، الأرشفة، أو علوم المكتبات (يفضل الماجستير في حفظ الأرشيف).
   • شهادات مهنية مثل أرشيفي معتمد (CA)، أخصائي أرشيف رقمي (DAS)، أو مدير سجلات معتمد (CRM) تعتبر ميزة.
2. الخبرة:
   • 6-8 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة، منها سنتين على الأقل في دور إشرافي.
   • خبرة في إدارة مستودعات الأرشيف الرقمي باستخدام الأشخاص والعمليات والتقنيات.
3. المعرفة المتخصصة:
   • فهم متقدم لمبادئ الأرشيف (المنشأ، الترتيب الأصلي، البيانات الوصفية).
   • معرفة بإدارة دورة حياة المعلومات (من الإنشاء إلى التقييم والحفظ أو التخلص).
   • خبرة في حفظ وإدارة البيانات الوصفية للسجلات الرقمية.
4. المهارات:
   • مهارات كتابة ممتازة لصياغة التقارير والاتصالات بدقة.
   • إتقان اللغة العربية يعد ميزة.
   • الكفاءة في تطبيقات MS Office

6-رئيس إدارة المجموعات

1. إدارة السجلات الأرشيفية الورقية:
   • تحديد السجلات ذات القيمة الأرشيفية وإدارتها.
   • الإشراف على تقييم المواد الورقية غير النشطة لتحديد قيمتها (مؤقتة أو دائمة).
   • اكتساب وترتيب ووصف وتخزين وحفظ السجلات الورقية والجسدية غير النشطة.
2. إدارة مستودع الأرشيف:
   • إدارة مرفق تخزين المستودعات الأرشيفية، بما في ذلك نقل المواد والوصول إليها واسترجاعها.
   • الإشراف على تدمير السجلات التي تم تقييمها بعدم الحاجة إليها.
3. التخطيط الاستراتيجي:
   • وضع خطط استراتيجية لإدارة الأرشيفات المادية، مع مراعاة القيود الميزانية والجداول الزمنية للمشاريع.
4. مهام أخرى:
   • أداء مهام إضافية معقولة حسب توجيهات المشرف.

الحد الأدنى من المعرفة والمهارات والخبرة:

1. المؤهلات:
   • درجة البكالوريوس في إدارة المعلومات، تكنولوجيا المعلومات، الأرشفة، أو علوم المكتبات (يفضل الماجستير).
   • شهادات مهنية مثل أرشيفي معتمد (CA)، أخصائي أرشيف رقمي (DAS)، أو مدير سجلات معتمد (CRM) تعتبر ميزة.
2. الخبرة:
   • 6-8 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة، منها سنتين على الأقل في دور إشرافي.
   • خبرة في إدارة برامج الأرشيف المطبوع والمستودعات.
3. المعرفة المتخصصة:
   • فهم متقدم لمبادئ الأرشيف (المنشأ، الترتيب الأصلي، البيانات الوصفية).
   • معرفة بمعايير الأرشيف وإدارة السجلات والتقييم والترتيب والوصف.
   • فهم القضايا القانونية والأخلاقية المتعلقة بالمواد الأرشيفية (مثل حقوق النشر والخصوصية).
4. المهارات:
   • مهارات قوية في التعامل الشخصي وإدارة المشاريع.
   • مهارات كتابة ممتازة لصياغة التقارير والاتصالات بدقة.
   • إتقان اللغة العربية يعد ميزة.
   • الكفاءة في تطبيقات MS Office.

7-مستشار خاص رفيع المستوى في الاستخبارات

الوصف العام:

يبحث عن مستشار خاص كبير في الاستخبارات لدعم العمليات الاستخباراتية متعددة التخصصات لجميع القيادات العسكرية الكبرى. سيقوم بتقديم تحليل استخباراتي في مجالات مثل:

• مكافحة الإرهاب.
• المعلومات البشرية (HUMINT).
• المعلومات الإشارية (SIGINT).
• مكافحة التجسس (CI).
• القضايا الإقليمية.
• الاستهداف.

المهام الرئيسية:

1. تحليل البيانات الاستخباراتية:
   • تحديد الروابط بين الشركات/البائعين والأهداف المحددة للقوات الائتلافية.
   • دمج تحليل HUMINT وSIGINT في التقييمات الاستخباراتية الأسبوعية.
   • تحديد العناصر السيئة التي تصل إلى قواعد USFOR-G.
   • تحليل كيفية استخدام المتمردين للتعاقد لتمويل العمليات.
2. تقييم المخاطر:
   • تحديد البائعين ذوي المخاطر العالية (FP) وعلاقتهم بالقادة السياسيين والعسكريين.
   • إنتاج تقييمات استخباراتية شاملة عن البائعين المحددين.
   • إجراء أبحاث استخباراتية على الشركات/البائعين لتحديد مستوى المخاطر (منخفض/متوسط/عالي).
3. تقديم النصائح الاستخباراتية:
   • تقديم نصائح تحليلية عالية المستوى للمحللين العسكريين والمدنيين في وزارة الدفاع.
   • تقديم إحاطات للقيادة العليا (مستوى O6) حول التهديدات المتعلقة بالشركات/البائعين.
   • تقديم النصائح حول التهديدات الداخلية والخارجية من البائعين الذين يقدمون خدمات لمنشآت القوات الائتلافية.
4. إدارة الطلبات والبحوث:
   • إدارة طلبات المعلومات (RFIs) وإنتاج تقييمات استخباراتية عن الشركات/البائعين.
   • تطوير منتجات استخباراتية على المستويات التشغيلية والاستراتيجية للقيادة العليا.
5. التفاعل مع القيادات العليا:
   • التفاعل مع الضباط العامين (GO)، والخدمة التنفيذية العليا (SES)، والمسؤولين على المستوى الوزاري.
   • تقديم إحاطات حول التهديدات المتعلقة بالشركات/البائعين في اجتماعات J2 اليومية.

المتطلبات:

المؤهلات الدنيا:

1. التعليم والخبرة:
   • درجة الماجستير مع 6 سنوات خبرة ذات صلة، أو درجة البكالوريوس مع 10 سنوات خبرة ذات صلة.
   • 10+ سنوات من الخبرة في مجالات مثل:
     • الاستخبارات العسكرية.
     • الاستخبارات الاستراتيجية.
     • العمليات الخاصة.
     • الاستخبارات الإقليمية.
     • Multi INTs (دمج أنواع الاستخبارات).
2. الشهادات العسكرية:
   • خبرة في أدوار مثل:
     • MOS 35M (جامع المعلومات البشرية HUMINT).
     • 18F (رقيب استخبارات القوات الخاصة).
     • 0211 (متخصص مكافحة التجسس/المعلومات البشرية CI/HUMINT).
3. التصاريح الأمنية:
   • تصريح TS/SCI (Top Secret/Sensitive Compartmented Information).
4. المهارات:
   • مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة.
   • إجادة تقديم الإحاطات للقيادة العليا.
   • إجادة استخدام التطبيقات الحاسوبية المتقدمة لدعم التحليل.
   • معرفة متعمقة بالقضايا الإقليمية (خاصة SWA) والتحليل السياسي.

المؤهلات المرغوبة:

• درجة الماجستير.
• خبرة في توجيه المحللين الاستخباراتيين المبتدئين والمتوسطين.
• خبرة في العمل مع استخبارات العمليات الخاصة بوزارة الدفاع.
• إجادة لغات مثل الداري، البشتو، الألمانية، أو الإيطالية.

خطوات التقديم للعمل في مدرسة الدوحة البريطانية