وظائف قطر مجموعة علي بن علي راتب يصل الى 60,000 ريال قطري لجميع الجنسيات

مجموعة علي بن علي، إحدى أكبر الشركات الرائدة في قطر، تبحث عن كفاءات في مختلف المجالات. نقدم لك رواتب مجزية تصل إلى 60,000 ريال قطري، بالإضافة إلى فرص للتطوير المهني في بيئة عمل عالمية

وظائف قطر

فرص العمل المتوفرة حالياً بمجموعة علي بن علي

1. أخصائي تسويق أول

المهارات:

• خبرة في استراتيجيات التسويق الرقمي والتقليدي.
• القدرة على تحليل السوق وتحديد احتياجات العملاء.
• مهارات التواصل والعرض التقديمي.
• إتقان استخدام أدوات التسويق وتحليل البيانات.
• القدرة على إدارة الحملات التسويقية وتحقيق الأهداف.

المسؤوليات:

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسويق لزيادة الوعي بالعلامة التجارية.
• إدارة الحملات الإعلانية عبر مختلف القنوات.
• تحليل بيانات السوق لتحديد الفرص والمخاطر.
• العمل على تحسين تجربة العملاء وتعزيز رضاهم.
• إعداد تقارير تسويقية دورية للإدارة العليا.

2. مشغل الصحافة (آلة الأوفست Grosser Tiegel / آلة GTO)

المهارات:

• خبرة في تشغيل آلات الطباعة الأوفست.
• فهم عمليات الطباعة والتحكم في الجودة.
• مهارات فنية لصيانة وإصلاح المعدات البسيطة.
• القدرة على العمل تحت الضغط.

المسؤوليات:

• تشغيل آلات الطباعة وضبط إعداداتها لتحقيق أعلى جودة.
• مراقبة جودة الطباعة وضمان خلو المنتجات من العيوب.
• تنفيذ إجراءات الصيانة الوقائية لتجنب الأعطال.
• العمل ضمن جداول الإنتاج المحددة والالتزام بالمواعيد النهائية.

3. سائق – توصيل مبيعات

المهارات:

• القدرة على القيادة بأمان وفق القوانين المحلية.
• مهارات تنظيم الوقت وإدارة الرحلات.
• معرفة جيدة بمناطق التوصيل والطرق.
• القدرة على التعامل مع العملاء بطريقة احترافية.

المسؤوليات:

• توصيل المنتجات إلى العملاء وفق الجداول المحددة.
• التأكد من سلامة البضائع أثناء النقل.
• الحفاظ على المركبة وصيانتها بشكل دوري.
• تقديم تقارير يومية حول عمليات التوصيل.

4. مدقق المستودعات

المهارات:

• خبرة في إدارة المخزون والتدقيق.
• معرفة جيدة ببرامج إدارة المستودعات.
• مهارات تحليل البيانات والقدرة على إعداد التقارير.
• الدقة والانتباه للتفاصيل.

المسؤوليات:

• فحص وتدقيق كميات المخزون والتأكد من دقتها.
• إعداد تقارير الجرد والمخزون الدورية.
• التحقق من التزام عمليات التخزين بالمعايير المحددة.
• العمل على تحسين كفاءة إدارة المخزون.

5. أمين مخزن

المهارات:

• خبرة في تخزين وإدارة المواد.
• القدرة على التعامل مع أنظمة الجرد والمخزون.
• التنظيم والدقة في العمل.
• مهارات إدارة الوقت والتعامل مع الموردين.

المسؤوليات:

• استلام وتخزين وترتيب المواد داخل المستودع.
• تحديث سجلات المخزون وضمان الدقة.
• تنفيذ عمليات الجرد الدورية والتنسيق مع الإدارات الأخرى.
• الالتزام بإجراءات السلامة والأمان داخل المستودع.

6. تنفيذي تطوير أعمال

المهارات:

• القدرة على بناء علاقات قوية مع العملاء.
• مهارات التفاوض وإبرام الصفقات.
• القدرة على تحليل بيانات السوق والمنافسين.
• مهارات العرض والتواصل الفعّال.

المسؤوليات:

• البحث عن فرص تجارية جديدة وتطوير علاقات العملاء.
• تحليل اتجاهات السوق لتحديد فرص النمو.
• إعداد استراتيجيات تطوير الأعمال وزيادة المبيعات.
• متابعة رضا العملاء والعمل على تحسين الخدمات المقدمة.

7. محلل البيانات

المهارات:

• إتقان أدوات تحليل البيانات مثل Excel وPower BI وSQL.
• القدرة على تحليل البيانات واستخراج الرؤى المفيدة.
• مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات المبنية على البيانات.
• الدقة والانتباه للتفاصيل.

المسؤوليات:

• جمع وتحليل البيانات لتقديم تقارير مفصلة عن الأداء.
• تقديم توصيات بناءً على التحليل لدعم اتخاذ القرارات.
• تطوير نماذج لتحليل الأداء وتحسين العمليات.
• التعاون مع فرق مختلفة لفهم احتياجات البيانات.

8. القائد الفني – النظام

المهارات:

• معرفة عميقة بالأنظمة والتطبيقات التقنية.
• خبرة في إدارة المشاريع التقنية وفرق التطوير.
• القدرة على حل المشكلات التقنية المعقدة.
• مهارات قيادية وتواصل ممتازة.

المسؤوليات:

• قيادة فريق تطوير وصيانة الأنظمة.
• الإشراف على تنفيذ المشاريع التقنية وضمان جودتها.
• تحليل احتياجات الأعمال واقتراح حلول تقنية مبتكرة.
• تقديم الدعم الفني والتدريب للمستخدمين.

9. مدير المبيعات الميدانية

المهارات:

• خبرة في إدارة فرق المبيعات الميدانية.
• مهارات التفاوض والإقناع.
• القدرة على تحليل بيانات المبيعات واتخاذ القرارات الاستراتيجية.
• معرفة جيدة بسوق العمل والمنتجات.

المسؤوليات:

• وضع استراتيجيات المبيعات وزيادة حصة السوق.
• إدارة فريق المبيعات وتقديم التدريب والتوجيه اللازم.
• تحليل اتجاهات السوق وتحديد فرص التحسين.
• تحقيق الأهداف البيعية والعمل على تحسين الأداء.

10. مدير السوق

المهارات:

• خبرة في تحليل الأسواق ووضع الاستراتيجيات.
• القدرة على اتخاذ قرارات تعتمد على البيانات.
• مهارات القيادة وإدارة الفرق.
• مهارات التسويق والمبيعات.

المسؤوليات:

• تطوير استراتيجيات السوق وزيادة الحصة السوقية.
• تحليل البيانات لاتخاذ قرارات تسويقية مدروسة.
• التعاون مع فرق التسويق والمبيعات لتنفيذ الحملات.
• مراقبة أداء السوق والمنافسين وتقديم توصيات للتحسين.

11. منسق الائتمان والمطالبات

المهارات:

• خبرة في إدارة الحسابات والائتمان.
• القدرة على تحليل البيانات المالية.
• مهارات التفاوض وحل النزاعات.
• مهارات تنظيمية وإدارية قوية.

المسؤوليات:

• متابعة حسابات العملاء وضمان سداد المستحقات.
• مراجعة وتنسيق طلبات الائتمان والمطالبات المالية.
• إعداد تقارير دورية عن الأداء المالي.
• التعاون مع الفرق المالية لضمان الامتثال للسياسات.

12. قائد المبيعات

المهارات:

• القدرة على تحفيز وإدارة فريق المبيعات.
• مهارات التفاوض وبناء العلاقات مع العملاء.
• معرفة قوية باستراتيجيات البيع والتسويق.
• القدرة على تحليل بيانات الأداء وتحسينها.

المسؤوليات:

• وضع خطط المبيعات لتحقيق الأهداف المحددة.
• تدريب وإرشاد فريق المبيعات لتعزيز الأداء.
• مراقبة السوق والمنافسة واقتراح حلول تطويرية.
• تحسين استراتيجيات البيع وتعزيز تجربة العملاء.

13. مسؤول مبيعات تنفيذي

المهارات:

• خبرة في مجال المبيعات وإغلاق الصفقات.
• مهارات تواصل وتفاوض قوية.
• القدرة على تحليل احتياجات العملاء وتقديم الحلول.
• مهارات تنظيمية وإدارة الوقت.

المسؤوليات:

• تحقيق أهداف المبيعات المحددة.
• بناء علاقات قوية مع العملاء وتحقيق رضاهم.
• تقديم العروض الترويجية والمساعدة في اتخاذ قرارات الشراء.
• متابعة السوق وتقديم تقارير عن توجهات العملاء والمنافسة.

خطوات التقديم للعمل في مجموعة علي بن علي