وظائف قطر مجموعة علي بن علي للوافدين والمقيمين
تقدم مجموعة علي بن علي في قطر فرص عمل متنوعة ومثيرة في مختلف القطاعات. سواء كنت مهتمًا بالتجزئة، الضيافة، أو العقارات، فإن علي بن علي توفر بيئة عمل ديناميكية وفرصًا للتطور المهني.
وظائف قطر

فرص العمل المتوفرة حالياً بمجموعة علي بن علي
1. أخصائي تسويق أول
المهارات:
- معرفة شاملة باستراتيجيات التسويق الرقمي والتقليدي.
- مهارات تحليل السوق وفهم سلوك المستهلك.
- القدرة على إدارة الحملات التسويقية وتحليل نتائجها.
- مهارات تواصل كتابية وشفهية ممتازة.
- إبداع في تطوير المحتوى التسويقي.
المسؤوليات:
- وضع وتنفيذ استراتيجيات التسويق لزيادة الوعي بالعلامة التجارية.
- إدارة الحملات التسويقية عبر القنوات المختلفة.
- تحليل بيانات السوق وتقديم تقارير للمديرين.
- تنسيق الأنشطة التسويقية والفعاليات.
- متابعة نتائج الحملات وتقديم توصيات للتحسين.
2. مشغل الصحافة (آلة الأوفست Grosser Tiegel / آلة GTO)
المهارات:
- معرفة تقنية بآلات الطباعة وتكنولوجيا الطباعة.
- مهارات تشغيل وصيانة آلات الطباعة.
- القدرة على قراءة وفهم الرسومات الفنية.
- مهارات دقة وإنتاجية عالية.
- القدرة على العمل تحت الضغط.
المسؤوليات:
- تشغيل آلات الطباعة وضمان جودتها.
- تنفيذ العمليات اليومية للطباعة والتأكد من عدم وجود أخطاء.
- إجراء الصيانة الدورية للآلات.
- العمل مع فريق التصميم لضمان تلبية المواصفات.
- إدارة المخزون من المواد اللازمة للطباعة.
3. سائق – توصيل مبيعات
المهارات:
- رخصة قيادة سارية ومهارات قيادة ممتازة.
- معرفة بشوارع المنطقة وطرق التوصيل.
- مهارات تواصل جيدة مع العملاء.
- القدرة على إدارة الوقت بفاعلية.
- مهارات تنظيم وتحمل ضغط العمل.
المسؤوليات:
- توصيل المنتجات للعملاء وفقاً للجدول الزمني المحدد.
- التأكد من سلامة المنتجات أثناء النقل.
- جمع المدفوعات من العملاء عند الحاجة.
- تقديم خدمة عملاء متميزة أثناء التوصيل.
- الاحتفاظ بسجلات دقيقة للعمليات اليومية.
4. مدقق المستودعات
المهارات:
- معرفة بتقنيات إدارة المخزون والمستودعات.
- مهارات تحليل البيانات وتقدير الكميات.
- القدرة على استخدام أنظمة إدارة المخزون.
- مهارات تنظيم وتفاصيل دقيقة.
- مهارات تواصل فعالة.
المسؤوليات:
- فحص المخزون والتأكد من دقته.
- إعداد تقارير عن مستويات المخزون والاحتياجات.
- إدارة عمليات استلام وتسليم البضائع.
- التعاون مع الفرق الأخرى لضمان تدفق سلس للمخزون.
- متابعة ومراقبة التغيرات في المخزون.
5. أمين مخزن
المهارات:
- معرفة بإجراءات التخزين والمخزون.
- مهارات تنظيمية وإدارية.
- القدرة على استخدام نظم إدارة المستودعات.
- مهارات تواصل مع الفرق الأخرى.
- قدرة على العمل تحت الضغط.
المسؤوليات:
- إدارة المخزون في المستودع وضمان دقته.
- استلام وتخزين البضائع بشكل منظم.
- إعداد تقارير عن المخزون والحاجة للطلب.
- العمل على تحسين كفاءة التخزين.
- التأكد من تنفيذ الإجراءات الأمنية.
6. تنفيذي تطوير أعمال
المهارات:
- مهارات تواصل قوية وقدرة على بناء علاقات تجارية.
- معرفة استراتيجيات تطوير الأعمال والمبيعات.
- مهارات تحليل السوق وفهم الاتجاهات.
- مهارات تنظيم وتخطيط عالية.
- إبداع في تقديم حلول جديدة.
المسؤوليات:
- البحث عن فرص جديدة لتطوير الأعمال.
- التواصل مع العملاء المحتملين وتقديم العروض.
- تحليل بيانات السوق وتقديم التقارير.
- تطوير استراتيجيات لزيادة المبيعات والنمو.
- بناء علاقات مع العملاء والشركاء.
7. محلل البيانات
المهارات:
- مهارات تحليل البيانات باستخدام أدوات مثل Excel وSQL.
- القدرة على تصور البيانات وكتابة التقارير.
- معرفة بمفاهيم تحليل البيانات والإحصاء.
- مهارات حل المشكلات والتفكير النقدي.
- القدرة على العمل مع فرق متعددة التخصصات.
المسؤوليات:
- جمع وتحليل البيانات من مصادر متعددة.
- إعداد التقارير وتقديم التوصيات بناءً على التحليل.
- العمل مع فرق مختلفة لفهم احتياجات البيانات.
- مراقبة الأداء وتقديم رؤى لتحسين العمليات.
- ضمان جودة البيانات وصحتها.
8. القائد الفني – النظام
المهارات:
- معرفة تقنية قوية بالنظم والتطبيقات.
- مهارات قيادية وتنظيمية.
- القدرة على إدارة الفرق الفنية.
- مهارات حل المشكلات التقنية.
- معرفة بأفضل ممارسات تكنولوجيا المعلومات.
المسؤوليات:
- قيادة الفريق الفني في تطوير وتنفيذ الأنظمة.
- ضمان جودة الأداء الفني للنظم.
- تقديم الدعم الفني والتوجيه للفرق.
- تحديث وتحسين الأنظمة حسب الحاجة.
- مراقبة الأداء الفني والتقني وتقديم التقارير.
9. مدير المبيعات الميدانية
المهارات:
- خبرة في المبيعات وإدارة الفرق.
- مهارات قيادية وتفاوض قوية.
- القدرة على تحليل السوق وتطوير استراتيجيات.
- مهارات تواصل فعالة مع العملاء.
- القدرة على إدارة الوقت بفاعلية.
المسؤوليات:
- إدارة فريق المبيعات الميدانية وتحفيزه.
- تطوير استراتيجيات مبيعات فعالة.
- متابعة أداء الفريق وتحقيق الأهداف.
- العمل على بناء علاقات قوية مع العملاء.
- تقديم التقارير للإدارة حول الأداء والمبيعات.
10. مدير السوق
المهارات:
- معرفة شاملة بأساليب واستراتيجيات التسويق.
- مهارات تحليل البيانات وفهم السوق.
- القدرة على وضع استراتيجيات تسويقية فعالة.
- مهارات قيادية وتنظيمية عالية.
- مهارات تواصل ممتازة.
المسؤوليات:
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسويق.
- تحليل السوق وتحديد الفرص الجديدة.
- متابعة المنافسين وتقديم تقارير للإدارة.
- إدارة الميزانية التسويقية وضمان الاستخدام الفعال.
- التنسيق مع الفرق المختلفة لضمان تحقيق الأهداف التسويقية.
11. مدير مبيعات ميداني
المهارات:
- مهارات قيادية وتجارية قوية.
- القدرة على تطوير علاقات مع العملاء.
- مهارات تحليل السوق والمبيعات.
- مهارات تواصل فعالة.
- قدرة على العمل تحت الضغط.
المسؤوليات:
- إدارة فريق المبيعات الميداني وتحقيق الأهداف.
- تطوير استراتيجيات لزيادة المبيعات.
- متابعة أداء الفريق وتحسينه.
- العمل مع العملاء لبناء علاقات طويلة الأمد.
- تقديم تقارير دورية للإدارة حول الأداء.
12. منسق الائتمان والمطالبات
المهارات:
- معرفة بالقوانين المالية وأنظمة الائتمان.
- مهارات تنظيمية وإدارية عالية.
- القدرة على التعامل مع المطالبات وحل المشكلات.
- مهارات تواصل فعالة.
- قدرة على تحليل البيانات المالية.
المسؤوليات:
- إدارة عمليات الائتمان والمطالبات.
- تقييم طلبات الائتمان والمخاطر.
- تقديم الدعم للعملاء بشأن مطالباتهم.
- متابعة المدفوعات وحل المشاكل المالية.
- إعداد التقارير المالية وتقديم التوصيات.
13. قائد المبيعات
المهارات:
- خبرة في المبيعات وإدارة الفرق.
- مهارات قيادية وتفاوض قوية.
- القدرة على تطوير استراتيجيات مبيعات فعالة.
- مهارات تواصل عالية.
- القدرة على تحفيز الفريق لتحقيق الأهداف.
المسؤوليات:
- قيادة فريق المبيعات وتحقيق الأهداف المحددة.
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبيعات ناجحة.
- تقييم أداء الفريق وتقديم الدعم والتوجيه.
- بناء علاقات قوية مع العملاء والموزعين.
- تقديم تقارير دورية للإدارة حول الأداء.
14. مسؤول مبيعات تنفيذي
المهارات:
- مهارات تواصل وتفاوض قوية.
- معرفة شاملة بمنتجات الشركة.
- القدرة على تحليل احتياجات العملاء.
- مهارات تنظيمية وإدارية.
- القدرة على العمل تحت الضغط.
المسؤوليات:
- إدارة عملية المبيعات من البداية إلى النهاية.
- تقديم العروض والاقتراحات للعملاء.
- متابعة الطلبات وضمان رضا العملاء.
- تطوير علاقات قوية مع العملاء الحاليين والجدد.
- تحقيق الأهداف البيعية المحددة.
خطوات التقديم للعمل في مجموعة علي بن علي
تابعنا علي مواقع التواصل الاجتماعي :
تعليقات